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人事经理

2019-11-16

汇硕集团

公司规模: 50-100人 公司性质: 股份制企业
公司行业: 机械制造、机电设备、重工业等
招聘人数: 1人 提供月薪: 面议
工作性质: 全职 学历要求: 本科及以上
工作年限: 不限 年龄要求: 23 岁 ~ 40 岁
职位类别: 人力资源类,人力资源总监,人力资源经理/主管
工作地点: 河北沧州市青县
加入收藏 马上应聘职位

职位描述:

    
1)根据公司实际情况和发展规划,协助总经理拟定公司人力资源计划,负责研究、贯彻、执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。
2)负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案,上报公司批准后按计划执行。
3)制订公司用工制度、劳动工资制度、人事管理制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则,负责人才引进工作的计划与落实,负责员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚审核,并提交总经理决定。
4)制订人力资源专业培训计划,负责员工资格培训与干部素质培训的计划与实施,负责拟定绩效考核、薪级评定等员工激励措施方案,并提交总经理决定后执行。
5)制订人力资源部门年度工作目标和工作计划。
6)负责人事劳资部门的管理制度建设,建全和完善部门工作程序,不断改善工作质量和服务态度,做好员工的绩效考核和奖励惩罚事项。
7)负责发放公司最新通知
8)负责完成总经理临时交办的其他工作。
折板料时必须压实,以防在折弯时板料翘起伤人。
调板料压模时必须切断电源,停止运转后进行。
在改变可变下模的开口时,不允许有任何料与下模接触。
经常检查紧固螺钉有无松动。
不要独自1人操作折弯机,应由2人协调进行送料、控制尺寸精度及取料等,并确定由1人统一指挥。
工作台上不得放置其他物品。
调整清扫必须停车进行。
下班前,应堆放好成品,清理场地,切断电源,锁好开关箱。



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